İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Temel, uygulamalı ve mühendislik araştırma birimlerine hızlandırıcıya dayalı araştırma olanaklarını sağlayarak yüksek teknoloji üretme kapasitesinin yaratılmasına ve artırılması hedefiyle Ankara Üniversitesi Gölbaşı Kampüsünde kurulumu devam eden Türk Hızlandırıcı ve Işınım Laboratuvarı (TARLA)’da çalışacak aşağıdaki görev tanımına uygun İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

Nitelikler;

  • 4 yıllık Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 0-3 yıl tecrübeli,
  • MS Office programlarına hâkim, excel raporlama konusunda tecrübeli,
  • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
  • Planlama, organizasyon ve takip yeteneği kuvvetli,
  • İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş,
  • Öz disiplini ve öz motivasyonu yüksek,
  • İş Kanunu’na ve mevzuata hâkim,
  • Saatlik ve aylık bordro hesaplamalarına hâkim,
  • Tercihen ERP uygulamalarını kullanabilen,
  • Takım çalışmasına yatkın,

Görev Tanımı;

  • İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
  • Kurumdaki yöneticilerle birlikte çalışan bağlılığının sağlanması ve gelişimine destek verilmesi,
  • İşe alım sürecinin yönetilmesi ve takibi,
  • Performans yönetimi, kariyer gelişimi, çalışan bağlılığı gibi uygulamaların çözüm ortağı olunarak kurumumuzda uygulanması ve yönetilmesi,
  • Performans Yönetimi sürecinde kurum yönetim ekibine destek verilmesi,
  • Eğitim organizasyonunun yapılması, eğitimlerin uygulanması ve takibinin yapılması, eğitim kayıtlarının düzenli olarak tutulması,
  • Tüm uygulamaların yasal gereksinimlere ve kurum politikalarına uygun olmasının sağlanması,
  • Organizasyonel ihtiyaç analizini yaparak aksiyon planlarının uygulanması için yönetim ekibine destek verilmesi,
  • Kadro ihtiyaçlarının en kısa sürede kapatmaya yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi,
  • Aday referans araştırmalarının yapılması görev tekliflerinin gerçekleştirilmesi,
  • İşe yeni giren çalışanların deneme süresi takibinin yapılması,
  • Görevden ayrılan personel ile çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Performans Yönetimi, Öneri Sistemi ve Çalışan Memnuniyeti Anketi, süreçlerinin yönetilmesi
  • İlan hazırlamak, adaylarla görüşme organizasyonu ve mülakatları gerçekleştirmek,
  • İşe yeni başlayan personelin oryantasyon programını ve uyum sürecini gerçekleştirmek,
  • Kurum içi iletişim faaliyetlerine destek olmak.
  • Bordrolama süreçlerini yürütmek.

Başvuru Yöntemi;

Adaylar, bir motivasyon mektubu, ayrıntılı özgeçmiş ve kendilerine tavsiye mektubu verecek az üç referans’ın adı soyadı ve iletişim bilgileri ile birlikte kariyer@tarla.org.tr adresine e-posta yoluyla başvurmalıdır.